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技術創(chuàng)新是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中把新技術創(chuàng)造性地應用于生產(chǎn)經(jīng)營活動，以求獲得預期的經(jīng) 濟效益和社會效益的過程。企業(yè)技術創(chuàng)新既要求對企業(yè)各種經(jīng)濟要素進行新的科學的結合，又要有利于提高經(jīng)濟效益，追求資源配置的最優(yōu)和收益最大化。對一個企業(yè)來說，持續(xù)不斷的創(chuàng)新是其生存發(fā)展的根本保障，特別是在當今經(jīng)濟全球化、信息網(wǎng)絡化的前景下，創(chuàng)新所 帶來的經(jīng)濟效益的高低是衡量企業(yè)競爭和生存能力的重要標志，也是決定企業(yè)市場地位和成長潛力的基本因素。企業(yè)通過技術創(chuàng)新能夠給企業(yè)帶來直接和間接的經(jīng)濟效益以及企業(yè)自身競爭能力和創(chuàng)新能力的提高。技術創(chuàng)新是一種技術經(jīng)濟獲得，包括一個新技術思想出現(xiàn)、研究與開發(fā)、投入產(chǎn)出、商業(yè)應用等一系列過程，往往需要投入大量的資金，同時，技術創(chuàng)新的投資又屬于風險性投資，有成功的，也有失敗的，只有不斷進行技術創(chuàng)新的經(jīng)濟效果評價，才能使企業(yè)知道技術創(chuàng)新的投入為其帶來的利益多少，使企業(yè)能重視技術創(chuàng)新和自覺地推動技術創(chuàng)新。技術創(chuàng)新作為融合科技與經(jīng)濟的重要渠道，已經(jīng)引起越來越多的企業(yè)的重視，煤炭企業(yè)技術創(chuàng)新有其自身的特殊性，技術創(chuàng)新的效果受多種因素的影響，包括自然因素、技術因素和社會因素，如何進行煤炭企業(yè)技術創(chuàng)新效果評價是一個值得探討的課題。雖然定量評價技術進步對經(jīng)濟作用和對企業(yè)經(jīng)濟效果的貢獻可用科技貢獻率等指標來表達，但這些指標不能反映技術創(chuàng)新的投入產(chǎn)出關系，為此設立技術創(chuàng)新效果評價綜合指標，用來考核企業(yè)技術創(chuàng)新效果是有必要的。
1　煤炭企業(yè)技術創(chuàng)新評價指標體系?
1.1　指標體系設置原則
(1)科學性原則。所選取的指標應能反映企業(yè)技術創(chuàng)新的概貌，并且評價指標體系應具有一定的層次性，有宏觀的指標，也有微觀的指標。?
(2)實用性和可操作性原則。指標體系所需的資料應易于調查和收集，盡可能從統(tǒng)計資料中獲取，或者可在現(xiàn)有的資料基礎上加工獲得。
(3)合理性原則。指標選擇應力求全面合理，把影響程度最大的生產(chǎn)要素選出來，且所選的指標要具有代表性，與企業(yè)的技術創(chuàng)新相關性要大。?
(4)可比性原則。指標的選擇要具有可比性。?
1.2煤炭企業(yè)技術創(chuàng)新評價指標體系
根據(jù)以上原則，構造出煤炭工業(yè)技術創(chuàng)新效果評價體系及其結構，包括目標層。主準則層和分準則層，主準則層指標有：①直接經(jīng)濟效益增長：反映技術創(chuàng)新對企業(yè)經(jīng)濟增長的貢獻，即技術創(chuàng)新成果的轉化帶來企業(yè)收益的增長和成本的降低，可以用技術創(chuàng)新收入占銷售收入的比例、技術創(chuàng)新前后利稅率變化率、勞動生產(chǎn)率變化率和噸煤成本變化率4個主要指標來 衡量；②研究開發(fā)能力的提高：反映企業(yè)技術投入和技術創(chuàng)新的成果，由6個指標構成，即研究開發(fā)經(jīng)費投入增加強度、研究開發(fā)人員占企業(yè)員工的比重、企業(yè)自主創(chuàng)新度、企業(yè)擁有專利數(shù)、千人擁有技術創(chuàng)新數(shù)目和技術創(chuàng)新成功率；③創(chuàng)新管理能力的提高：企業(yè)通過技術創(chuàng)新，不斷完善創(chuàng)新機制，提高技術管理水平，其主要衡量指標有產(chǎn)學研合作水平提高程度 、創(chuàng)新機制有效性提高程度、創(chuàng)新機制完善性提高程度和對市場了解提高程度；④生產(chǎn)技術水平的提高：反映企業(yè)技術創(chuàng)新成果的轉化情況，通過技術創(chuàng)新的成果轉化，企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模、技術水平、安全生產(chǎn)狀況均得到提高，可由生產(chǎn)規(guī)模提高程度、工藝水平提高程度（機械化程度提高）、安全生產(chǎn)能力提高程度（百萬噸死亡率的降低）和企業(yè)標準化程度的提高來描述。
2　煤炭企業(yè)技術創(chuàng)新效果綜合評價模型?
2.1技術創(chuàng)新效果綜合評價原理
煤炭企業(yè)技術創(chuàng)新評價是一種多指標決策方法或叫多準則決策，設多指標評價問題的評價對象集為X={X=1,X=2,…，X=n}，指標集為K={K=1,K=2,…，K=m}，評價對象X=i 對指標K=i的屬性值（指標值）記為r=ij（i=1,2,…，nj=1,2,…，m），矩陣R=（r= ij?)?n%uD7m?表示評價集X對指標集K的屬性矩陣或稱評價矩陣。?
一般來說，不同的評價指標具有不同的量綱，為了消除由于指標的量綱不同所帶來的不可公度性，可將整個評價指標進行無量綱化處理。煤炭企業(yè)技術創(chuàng)新評價指標通常可分為4種類型：效益型指標（最大最優(yōu)指標）、成本型指標（最小最優(yōu)指標）、固定型（固定量）指標 和區(qū)間型（區(qū)間最優(yōu)）指標。
2.2　各指標權重的確定
應用層次分析法確定各指標的權重值，對因素兩兩比較采用1～9的標度，1、3、5、7、9分別表示兩個因素相比，一個因素比另一個因素同樣重要、較重要、重要、很重要、極端重要，相鄰判斷的中值以2、4、6、8表示。對于第一層次的主準則層各因素：
2.3　多指標評價決策分析
在加權向量W的作用下,構造增廣型加權規(guī)范化評價矩陣：
3　多指標綜合評價應用舉例
應用上述評價模型，根據(jù)前面所設計的指標體系，對某礦業(yè)集團的4座礦井進行技術創(chuàng)新綜合評價，其步驟如下：?
(1)第二級目標評價計算。
第二級評價有4個不同的評價目標，各目標下的指標值及各指標 的權重列于表1中。?
步驟1：按⑴、⑵、⑶、或⑷式對各指標值進行無量綱化處理；
步驟2：根據(jù)各指標的權值和量化值按⑸式構造增廣型加權規(guī)范化評價矩陣；?
步驟3：分別構造每個評價目標下的最優(yōu)評價對象A*；
步驟4：以評價矩陣的各行為一行向量，按⑻式計算該向量在A?*上的投影值，即為在該目標下的各評價對象的評價值，并列于表1中。?
(2)第一級目標評價計算。
根據(jù)第二級的評價計算結果，按上述的同樣步驟進行第一級目標（總目標）下的評價計算，評價結果列于表中。從而得出在總目標下的評價值?Y=（0.9231,0.1061,0.4089,0.7286)T，即4座礦井技術創(chuàng)新評價結果排列為：一礦、四礦、三礦、二礦。
4　結語
（1）客觀地分析了影響煤炭企業(yè)技術創(chuàng)新效果評價的各種因素，建立了煤炭企業(yè)技術創(chuàng)新效果評價的指標體系及其結構模型，并應用AHP法對各指標的權數(shù)進行了確定，比較客觀合理。同時對各指標值進行了無量綱處理，避免了各指標的不可公度性，做到有一個比較客觀的量的度量和可操作的衡.
（2）運用多指標評價方法，采用矢量投影法，建立了煤炭企業(yè)技術創(chuàng)新評價模型，該模型簡單易行，且反映了許多實際問題的實質，其評價結構比較符合客觀實際。?
（3）建立的綜合評價模型和評價方法不僅可用于企業(yè)技術創(chuàng)新效果的評價，還可以應用于其它工程領域的評價和決策中，具有較好的實際意義。

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